五所川原市小中学校教職員のハラスメント防止に関する指針

五所川原市小中学校教職員のハラスメント防止に関する指針について

　セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメント又は妊娠、出産、育児、介護等に関するハラスメントが発生した場合、被害を受けた教職員の人権や健康面で問題を生じさせることに加え、職場環境の悪化、業務遂行への悪影響も引き起こします。働きがいのある風通しのよい職場づくりを進めるためには、教職員一人ひとりが、ハラスメントの問題に理解を深めて、その未然防止に取り組むとともに、ハラスメントが起こった場合には、速やかに適切な対応を行うことが必要になります。

　五所川原市教育委員会としてハラスメントに対する基本姿勢を４点掲げ、ハラスメント防止に関する指針を策定しました。

　　▶基本姿勢　１）ハラスメントに該当する行為を禁止し防止に努める。

　　　　　　　　２）快適に働くことができる職場環境を確立する。

　　　　　　　　３）行為者について厳正に対処する。

　　　　　　　　４）再発防止に向けた措置を講ずる。

　　　　五所川原市小中学校教職員のハラスメント防止に関する指針(227KB)

​令和７年度相談状況

■令和７年度の相談状況　　０件